1 min read
ในฐานะผู้สัมภาษณ์งาน คุณควรเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:
เอกสารสำหรับผู้สัมภาษณ์:
- รายละเอียดงาน: พิมพ์รายละเอียดงานที่ชัดเจน ระบุหน้าที่ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และทักษะที่จำเป็น
- คำถามสัมภาษณ์: เตรียมคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน ทักษะ และประสบการณ์
- คะแนนการสัมภาษณ์: เตรียมแบบฟอร์มสำหรับประเมินผลผู้สมัคร
- ประวัติส่วนตัว (CV) ของผู้สมัคร: พิมพ์ CV ของผู้สมัครเพื่อใช้อ้างอิง
- จดหมายสมัครงานของผู้สมัคร: พิมพ์จดหมายสมัครงานของผู้สมัครเพื่อใช้อ้างอิง
เอกสารเพิ่มเติม:
- ผลงานของผู้สมัคร: เตรียมผลงานของผู้สมัคร (Portfolio)
- ใบสมัครงาน: เตรียมใบสมัครงานของผู้สมัคร
- ใบรับรองการศึกษา: เตรียมสำเนาใบปริญญาบัตร ใบแสดงผลการเรียน เอกสารรับรองการจบการศึกษา ของผู้สมัคร
- ใบรับรองการฝึกอบรม: เตรียมสำเนาใบรับรองการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัคร ของผู้สมัคร
- ใบประกาศนียบัตร: เตรียมสำเนาใบประกาศนียบัตรที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัคร ของผู้สมัคร
- รางวัล: เตรียมสำเนาใบประกาศนียบัตรรางวัลที่ได้รับ ของผู้สมัคร
เอกสารที่ HR ผู้สัมภาษณ์ควรเตรียม
เอกสารพื้นฐาน:
- รายละเอียดงาน: พิมพ์รายละเอียดงานที่ชัดเจน ระบุหน้าที่ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และทักษะที่จำเป็น
- คำถามสัมภาษณ์: เตรียมคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน ทักษะ และประสบการณ์ โดย HR ควรเตรียมคำถามเพิ่มเติมเพื่อเจาะลึกข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร เช่น
- อธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ
- เล่าประสบการณ์ที่ท้าทายที่สุด
- คาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่
- ทำไมถึงอยากลาออกจากงานปัจจุบัน
- คะแนนการสัมภาษณ์: เตรียมแบบฟอร์มสำหรับประเมินผลผู้สมัคร โดย HR ควรออกแบบแบบฟอร์มให้ครอบคลุมประเด็นสำคัญ
- ทักษะและประสบการณ์
- บุคลิกภาพ
- ความคิดริเริ่ม
- ศักยภาพในการเติบโต
ต้องการมืออาชีพช่วยเขียนบทความ?
บริการเขียนบทความ
คุณภาพสูง เน้นการปรับแต่งให้เหมาะสมกับรูปแบบธุรกิจและบริการของคุณ!
เพิ่มความสามารถในการแข่งขันด้วย
บทความ SEO
ที่ช่วยเพิ่มอันดับการค้นหาของเว็บไซต์ของคุณ
ติดต่อเราตอนนี้เพื่อพัฒนากลยุทธ์การตลาดดิจิทัลของคุณ!