5 เทคนิค หาคนที่ใช่ มาร่วมสร้างคอนเทนต์ให้ธุรกิจเรา

ในโลกออนไลน์ที่มีการเติบโตแบบก้าวกระโดด และเป็นยุคที่คอนเทนต์มีความสำคัญในอันดับต้น ๆ ของการทำการตลาดออนไลน์โดยผู้คนสามารถเข้าถึงได้สะดวก รวดเร็ว และง่ายดาย  ซึ่งธุรกิจใดที่สร้างสรรค์ผลงานได้โดดเด่น กระแทกใจลูกค้าได้ดีที่สุด ก็สามารถสร้างรายได้กลับมาได้มากมาย นั่นทำให้การทำการตลาดด้านคอนเทนต์ได้รับความนิยมแพร่หลายมากยิ่งขึ้นไปด้วยเช่นกัน

คอนเทนต์ คือ สารหรือเนื้อหา ที่ผู้ส่งสารส่งไปยังผู้รับสารในรูปแบบต่าง ๆ ดังนี้

• คำพูด เนื้อหาการเล่าเรื่อง การบรรยาย นิทาน บทสนทนา
• บทความ หนังสือ ตำรา รายงานวิจัย
• ภาพยนตร์ คลิปวีดีโอ คลิปเสียง อินโฟกราฟฟิก เพลง

ซึ่งจะนำเสนอเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งหรือผสมผสานกันก็ได้ เพื่อให้ได้เนื้อหาสารที่ต้องความต้องการของผู้ส่งสารที่สุด ส่งไปยังผู้รับสาร

และเมื่อคอนเทนต์ที่ดีคือจุดกำเนิดแห่งรายได้ทางธุรกิจ ทำให้ธุรกิจต่าง ๆ บนโลกออนไลน์ต่างมองหาผู้รับจ้างทำกันมากมาย แต่ปัญหาก็มักจะเกิดเสมอระหว่างการจ้างงาน และเพื่อลดช่องว่างในการทำงาน เทคนิคการหาคนที่ใช่ มาทำงานให้ได้ดั่งใจต่อไปนี้ น่าจะตอบโจทย์คุณได้ไม่มากก็น้อย

5 เทคนิค หาคนที่ใช่ เมื่อคิดจ้างงานทำคอนเทนต์

1. กำหนดขอบเขตงานคอนเทนต์ ให้ตอบโจทย์ธุรกิจที่ทำอยู่ การกำหนดขอบเขตงานที่เราอยากได้จะเป็นเป้าหมายหลักในการพิจารณาเลือกหาคนที่จะสามารถทำงานให้คุณได้ตรงตามที่ต้องการ
2. ดูผลงานของผู้รับจ้างก่อนเสนอบททดสอบ ซึ่งคุณคือคนเลือกสรร ดังนั้นการดูผลงานของผู้รับจ้างทำก่อนการส่งบททดสอบ จะทำให้คุณประหยัดเวลาในการพิจารณางานขึ้น
3. ส่งบททดสอบคอนเทนต์ให้ลองทำเพื่อสามารถเช็คได้ว่าเขาทำงานได้ตามแบบที่ต้องการหรือไม่ ตรงตามเงื่อนไขเวลาที่กำหนดและสามารถผลิตภายใต้ข้อจำกัดของคุณได้หรือไม่ อย่างเช่นการผลิตคอนเทนต์ภายใต้ข้อมูลที่มีจำกัด เป็นต้น
4. คุณควรมีความเข้าใจ ในวิธีการทำคอนเทนต์ เช่นกัน ด้วยเหตุที่คอนเทนต์แต่ละอย่างนั้น ต้องอาศัยองค์ประกอบที่แตกต่างกัน ดังนั้นคุณก็ควรมีความรู้และเข้าใจวิธีการผลิตด้วยเช่นกัน เพื่อการประสานงานกันได้รู้เรื่องและในขณะเดียวกันก็ กันการโดนหลอดไปอีกทางด้วยนั่นเอง
5. ตั้งความคาดหวังให้อยู่บนความจริง และราคาที่เหมาะสม เมื่อการผลิตคอนเทนต์เป็นเหมือนงานศิลปะ และทักษะแห่งประสบการณ์ ดังนั้นการทำความเข้าใจงานระหว่างผู้ว่าจ้างและผู้รับจ้าง ความคาดหวังในผลงาน ที่ควรสอดคล้องกับ ผลตอบแทน จึงน่าจะเป็นอีกปัจจัยที่จะทำให้คุณได้คนที่ใช่ มาร่วมงานและลดปัญหาการทำงานลงไปได้มากด้วย

การหาคนที่ใช่ ให้ได้คอนเทนต์ที่ตรงใจนั้น ประการสำคัญอยู่ที่ ความเข้าใจในงานระหว่างผู้ว่าจ้างและผู้รับจ้าง ในทางที่ดีแล้ว เจ้าของธุรกิจควรเคลียร์ภาพความคาดหวังให้ได้งานออกมาให้ชัดเจนว่าอยากได้อะไร ในทิศทางไหน เช่นอยากได้คอนเทนต์ที่สร้าง Traffic จาก Search หรืออยากเน้นปิดการขาย ก็ว่ากันไป เพราะผู้รับทำต้องรับทำตามข้อตกลงที่ได้รับมาอย่างแน่นอน อีกสิ่งที่ฝากไว้ สำหรับผู้รับทำคอนเทนต์ นอกจากรับทำให้ตรงใจผู้ว่าจ้างแล้ว คุณควรรับทำตามความถนัดเพื่อให้ได้ผลงานที่ดีและสนุกไปกับงานที่ทำด้วยนั้นเอง